Johdanto

Tämä lausunto on laadittu vuoden 2015 Modern Slavery Act -lain 54 pykälän mukaisesti, ja siinä esitetään toimenpiteet, joita Green Motion on toteuttanut ja toteuttaa edelleen varmistaakseen, että modernia orjuutta tai ihmiskauppaa ei esiinny liiketoiminnassamme tai toimitusketjussamme.

Nykyaikainen orjuus käsittää orjuuden, orjuuden, ihmiskaupan ja pakkotyön. Green Motion suhtautuu nollatoleranssilla kaikenlaiseen nykyaikaiseen orjuuteen. Olemme sitoutuneet toimimaan eettisesti, rehellisesti ja läpinäkyvästi kaikessa liiketoiminnassa ja ottamaan käyttöön tehokkaita järjestelmiä ja valvontatoimia, joilla estetään kaikenlainen nykyaikainen orjuus liiketoiminnassa tai toimitusketjussa.

Green Motion on johtava ja luotettava organisaatio, joka auttaa ihmisiä saamaan käyttöönsä lyhytaikaisen ajoneuvonvuokrauksen. Yrityksemme toimii tällä hetkellä 60 maassa ympäri maailmaa. Tämä lausunto koskee kaikkia henkilöitä, jotka työskentelevät meille tai puolestamme missä tahansa ominaisuudessa, mukaan lukien työntekijät kaikilla tasoilla, johtajat, toimihenkilöt, vuokratyöntekijät, lähetetyt työntekijät, vapaaehtoiset, harjoittelijat, asiamiehet, urakoitsijat, ulkopuoliset konsultit, kolmannen osapuolen edustajat ja liikekumppanit.

Liiketoimintamme luonteen vuoksi arvioimme, että nykyaikaisen orjuuden riski liiketoiminnassamme ja toimitusketjuissamme on pieni.

Nykyaikainen orjuus on rikos ja perusihmisoikeuksien loukkaus. Sillä on erilaisia muotoja, kuten orjuus, orjuuspalvelus, pakkotyö ja ihmiskauppa, joille kaikille on yhteistä se, että joku riistää henkilön vapauden toisen henkilön toimesta, jotta tätä voitaisiin käyttää hyväksi henkilökohtaisen tai kaupallisen hyödyn saamiseksi. Meillä on nollatoleranssi nykyaikaista orjuutta kohtaan, ja olemme sitoutuneet:

• toimimaan eettisesti ja rehellisesti kaikissa liiketoimissamme ja suhteissamme.
• ottamaan käyttöön ja valvomaan tehokkaita järjestelmiä ja valvontatoimia sen varmistamiseksi, että nykyaikaista orjuutta ei esiinny missään omassa liiketoiminnassamme tai missään toimitusketjussamme.
• Parannamme käytäntöjämme orjuuden ja ihmiskaupan torjumiseksi.
• Varmistamme, että oma liiketoimintamme ja lähestymistapamme nykyaikaisen orjuuden torjuntaan on läpinäkyvää koko toimitusketjussamme, mikä on yhdenmukaista vuoden 2015 Modern Slavery Act -lain mukaisten tiedonantovelvollisuuksiemme kanssa.

Käytössämme on useita sisäisiä toimintatapoja, joilla varmistamme, että harjoitamme liiketoimintaa eettisesti ja avoimesti. Näitä ovat mm:

• Rekrytointimenettely - Työntekijät rekrytoidaan laillisesti selkeästi ilmoitettujen menettelyjen mukaisesti, ja työelämän oikeudet tarkistetaan sen varmistamiseksi, että henkilöillä on oikeus työskennellä niissä maissa, joissa Green Motion toimii. Tilapäisen henkilöstön palkkaamiseen käytetään ainoastaan hyvämaineisia rekrytointitoimistoja, ja ne käyvät läpi hankintamenettelymme ennen palkkaamista.

• Yhdenvertaiset mahdollisuudet - meillä on erilaisia valvontatoimia, joilla suojellaan henkilöstöä huonolta kohtelulta ja/tai hyväksikäytöltä ja jotka ovat kaikkien asiaa koskevien lakien ja asetusten mukaisia. Näihin kuuluvat oikeudenmukainen palkka, oikeudenmukaiset työehdot ja -ehdot sekä koulutus- ja kehitysmahdollisuudet.
• Ilmiantajapolitiikka - Käytössämme on ilmiantajapolitiikka, jotta kaikki työntekijät tietävät, että he voivat ilmaista huolensa kollegoiden kohtelusta tai liiketoimintamme tai toimitusketjumme käytännöistä ilman pelkoa kostotoimista.
• Liiketoiminnan käytännesäännöt - näissä säännöissä selitetään, miten käyttäydymme organisaationa ja miten odotamme työntekijöidemme ja toimittajiemme toimivan.

Periaatteiden juurruttaminen

Jatkamme periaatteiden vakiinnuttamista seuraavin keinoin:

• Tarjoamalla henkilöstölle tietoisuuskoulutusta vuoden 2015 Modern Slavery Act -laista ja tiedottamalla heille asianmukaisista toimista, joihin heidän on ryhdyttävä, jos he epäilevät orjuutta tai ihmiskauppaa.
• Varmistamalla, että nykyaikaiseen orjuuteen liittyvät riskit ja niiden ehkäiseminen otetaan huomioon Green Motion -periaatteiden tarkistusprosessissa työnantajana.
• Varmistetaan, että Green Motionin hankintastrategiat ja sopimusehdot sisältävät viittaukset nykyaikaiseen orjuuteen ja ihmiskauppaan.
• Jatketaan toimia, jotta nykyaikaiseen orjuuteen suhtaudutaan nollatoleranssilla.
• Varmistetaan, että osto- tai hankintatoimintaan ja työntekijöiden rekrytointiin osallistuva henkilöstö saa koulutusta nykyaikaisesta orjuudesta ja eettisistä työllistämiskäytännöistä.

Tämä lausunto tarkistetaan ja päivitetään vuosittain.

Viimeksi tarkistettu: Maaliskuu 2022

Seuraavan tarkistuksen päivämäärä: Huhtikuu 2023