Ievads

Šis paziņojums ir sagatavots saskaņā ar 2015. gada Mūsdienu verdzības likuma 54. pantu un tajā ir izklāstīti pasākumi, ko Green Motion ir veikusi un turpina veikt, lai nodrošinātu, ka mūsu uzņēmējdarbībā vai piegādes ķēdē nenotiek mūsdienu verdzība vai cilvēku tirdzniecība.

Mūsdienu verdzība ietver verdzību, kalpību, cilvēku tirdzniecību un piespiedu darbu. Green Motion ir neiecietīga attieksme pret jebkāda veida mūsdienu verdzību. Mēs esam apņēmušies rīkoties ētiski, godprātīgi un pārredzami visos darījumos un ieviest efektīvas sistēmas un kontroles mehānismus, lai pasargātu no jebkādas mūsdienu verdzības izpausmēm mūsu uzņēmumā vai piegādes ķēdē.

Green Motion ir vadošā un uzticama organizācija, kas palīdz cilvēkiem piekļūt īstermiņa transportlīdzekļu nomai. Mūsu uzņēmums pašlaik darbojas 60 valstīs visā pasaulē. Šis paziņojums attiecas uz visām personām, kas strādā mūsu uzņēmumā vai mūsu vārdā jebkurā statusā, tostarp visu līmeņu darbiniekiem, direktoriem, vadītājiem, aģentūru darbiniekiem, norīkotajiem darbiniekiem, brīvprātīgajiem, stažieriem, aģentiem, darbuzņēmējiem, ārējiem konsultantiem, trešo pušu pārstāvjiem un uzņēmējdarbības partneriem.

Ņemot vērā mūsu uzņēmējdarbības raksturu, mēs uzskatām, ka mūsdienīgas verdzības risks mūsu uzņēmējdarbībā un piegādes ķēdēs ir zems.

Mūsdienu verdzība ir noziegums un cilvēka pamattiesību pārkāpums. Tam ir dažādas formas, piemēram, verdzība, kalpība, piespiedu un obligātais darbs un cilvēku tirdzniecība, un visām šīm formām ir kopīgs fakts, ka cita persona atņem cilvēkam brīvību, lai to izmantotu personiskiem vai komerciāliem mērķiem. Mūsdienu verdzībai mēs piemērojam nulles tolerances pieeju un esam apņēmušies:

• rīkoties ētiski un godprātīgi visos mūsu biznesa darījumos un attiecībās.
• ieviest un īstenot efektīvas sistēmas un kontroles mehānismus, lai nodrošinātu, ka mūsdienīga verdzība nenotiek ne mūsu uzņēmējdarbībā, ne mūsu piegādes ķēdēs.
• pilnveidot savu praksi, lai apkarotu verdzību un cilvēku tirdzniecību.
• Nodrošināt pārredzamību mūsu uzņēmējdarbībā un mūsu pieejā mūsdienu verdzības apkarošanai visās mūsu piegādes ķēdēs, kas atbilst mūsu informācijas atklāšanas pienākumiem saskaņā ar 2015. gada Modernās verdzības likumu.

Mēs īstenojam vairākas iekšējās politikas, lai nodrošinātu ētisku un pārredzamu uzņēmējdarbības veikšanu. Tās ietver:

• Darbinieki tiek pieņemti darbā likumīgi, ievērojot skaidri paziņotas procedūras, un tiek veiktas darba tiesību pārbaudes, lai nodrošinātu, ka personām ir tiesības strādāt attiecīgajās valstīs, kurās Green Motion darbojas. Pagaidu darbinieku darbā tiek izmantotas tikai cienījamas darbā pieņemšanas aģentūras, un pirms iesaistīšanas tajās tiek veikts iepirkuma process.

• Vienlīdzīgas iespējas - mums ir virkne kontroles pasākumu, lai aizsargātu darbiniekus no sliktas attieksmes un/vai ekspluatācijas, kas atbilst visiem attiecīgajiem likumiem un noteikumiem. Tie ietver taisnīgu atalgojuma likmju nodrošināšanu, taisnīgus darba noteikumus un nosacījumus, kā arī piekļuvi apmācībai un attīstības iespējām.
• Ziņošanas politika - mēs īstenojam ziņošanas politiku, lai visi darbinieki zinātu, ka viņi var paust bažas par attieksmi pret kolēģiem vai par praksi mūsu uzņēmumā vai piegādes ķēdē, nebaidoties no represijām.
• Uzņēmējdarbības uzvedības standarti - šajā kodeksā ir izskaidrots, kā mēs kā organizācija rīkojamies un kā mēs sagaidām, lai rīkotos mūsu darbinieki un piegādātāji.

Principu ieviešana

Mēs turpināsim nostiprināt principus, izmantojot:

• nodrošinot darbiniekiem izpratnes veicināšanas apmācību par 2015. gada Mūsdienu verdzības likumu un informējot viņus par atbilstošu rīcību, ja viņiem rodas aizdomas par verdzības vai cilvēku tirdzniecības gadījumu.
• Nodrošinot, ka mūsdienu verdzības risku un novēršanas apsvēršana tiek iekļauta Green Motion politikas pārskatīšanas procesā kā darba devējam.
• Pārliecināties, ka Green Motion iepirkumu stratēģijās un līgumu noteikumos un nosacījumos ir iekļautas atsauces uz mūsdienu verdzību un cilvēku tirdzniecību.
• turpināt veikt pasākumus, lai ieviestu neiecietīgas attieksmes politiku pret mūsdienu verdzību.
• Nodrošināt, ka darbinieki, kas iesaistīti iepirkumos vai iepirkumu veikšanā un darbinieku pieņemšanā darbā, tiek apmācīti par mūsdienu verdzību un ētisku nodarbinātības praksi.

Šis paziņojums tiks pārskatīts un atjaunināts katru gadu.

Pēdējo reizi pārskatīts: 2022. gada marts

Nākamās pārskatīšanas datums: Aprīlis 2023