Wprowadzenie

Niniejsze oświadczenie zostało sporządzone zgodnie z sekcją 54 Ustawy o współczesnym niewolnictwie z 2015 r. i określa kroki, które firma Green Motion podjęła i nadal podejmuje, aby upewnić się, że współczesne niewolnictwo lub handel ludźmi nie mają miejsca w naszej firmie lub łańcuchu dostaw.

Współczesne niewolnictwo obejmuje niewolnictwo, niewolnictwo, handel ludźmi i pracę przymusową. Green Motion stosuje podejście zerowej tolerancji dla wszelkich form współczesnego niewolnictwa. Zobowiązujemy się do działania w sposób etyczny, uczciwy i przejrzysty we wszystkich transakcjach biznesowych oraz do wprowadzenia skutecznych systemów i kontroli w celu ochrony przed wszelkimi formami współczesnego niewolnictwa w ramach naszej działalności lub naszego łańcucha dostaw.

Green Motion jest wiodącą i zaufaną organizacją pomagającą ludziom uzyskać dostęp do krótkoterminowego wynajmu pojazdów. Nasza firma działa obecnie w 60 krajach na całym świecie. Niniejsze oświadczenie ma zastosowanie do wszystkich osób pracujących dla nas lub w naszym imieniu w jakimkolwiek charakterze, w tym pracowników wszystkich szczebli, dyrektorów, kierowników, pracowników agencyjnych, pracowników oddelegowanych, wolontariuszy, stażystów, agentów, wykonawców, konsultantów zewnętrznych, przedstawicieli stron trzecich i partnerów biznesowych.

Ze względu na charakter naszej działalności oceniamy, że ryzyko współczesnego niewolnictwa w naszej działalności i łańcuchach dostaw jest niskie.

Współczesne niewolnictwo jest przestępstwem i naruszeniem podstawowych praw człowieka. Przybiera różne formy, takie jak niewolnictwo, poddaństwo, praca przymusowa i obowiązkowa oraz handel ludźmi, z których wszystkie łączy pozbawienie osoby wolności przez inną osobę w celu wykorzystania jej dla osobistych lub komercyjnych korzyści. Stosujemy podejście zerowej tolerancji dla współczesnego niewolnictwa i zobowiązujemy się do:

• etycznego i uczciwego postępowania we wszystkich naszych transakcjach i relacjach biznesowych
• Wdrażania i egzekwowania skutecznych systemów i kontroli w celu zapewnienia, że współczesne niewolnictwo nie ma miejsca w naszej własnej działalności ani w żadnym z naszych łańcuchów dostaw.
• doskonalenie naszych praktyk w zakresie zwalczania niewolnictwa i handlu ludźmi
• Zapewnienie przejrzystości w naszej własnej działalności i w naszym podejściu do zwalczania współczesnego niewolnictwa w naszych łańcuchach dostaw, zgodnie z naszymi obowiązkami w zakresie ujawniania informacji wynikającymi z ustawy Modern Slavery Act 2015.

Stosujemy szereg wewnętrznych zasad, aby zapewnić, że prowadzimy działalność w sposób etyczny i przejrzysty. Obejmują one

• Procedura rekrutacji - pracownicy są rekrutowani zgodnie z prawem, zgodnie z jasno przedstawionymi procedurami, a prawo do pracy jest sprawdzane w celu zapewnienia, że poszczególne osoby mają prawo do pracy w odpowiednich krajach, w których Green Motion prowadzi działalność. Tylko renomowane agencje rekrutacyjne są wykorzystywane do zatrudniania pracowników tymczasowych i podlegają naszemu procesowi zamówień przed zatrudnieniem.

• Równe szanse - posiadamy szereg mechanizmów kontrolnych mających na celu ochronę pracowników przed złym traktowaniem i/lub wykorzystywaniem, które są zgodne ze wszystkimi odpowiednimi przepisami i regulacjami. Obejmują one zapewnienie uczciwych stawek wynagrodzenia, uczciwych warunków zatrudnienia oraz dostępu do szkoleń i możliwości rozwoju.
• Polityka zgłaszania nieprawidłowości - prowadzimy politykę zgłaszania nieprawidłowości, aby wszyscy pracownicy wiedzieli, że mogą zgłaszać obawy dotyczące sposobu traktowania współpracowników lub praktyk w naszej firmie lub łańcuchu dostaw, bez obawy o represje.
• Standardy postępowania w biznesie - niniejszy kodeks wyjaśnia sposób, w jaki zachowujemy się jako organizacja i jakiego postępowania oczekujemy od naszych pracowników i dostawców.

Wdrażanie zasad

Będziemy nadal wdrażać te zasady poprzez:

• Zapewnienie pracownikom szkolenia uświadamiającego w zakresie ustawy o współczesnym niewolnictwie z 2015 r. i informowanie ich o odpowiednich działaniach, które należy podjąć, jeśli podejrzewają przypadek niewolnictwa lub handlu ludźmi.
• Zapewnienie, że ryzyko współczesnego niewolnictwa i zapobieganie mu są dodawane do procesu przeglądu polityki Green Motion jako pracodawcy.
• Upewnienie się, że strategie zamówień i warunki umów Green Motion zawierają odniesienia do współczesnego niewolnictwa i handlu ludźmi.
• Kontynuowanie działań mających na celu wdrożenie polityki zerowej tolerancji dla współczesnego niewolnictwa.
• Zapewnienie, że pracownicy zaangażowani w zakupy lub zaopatrzenie oraz rekrutację pracowników przechodzą szkolenie w zakresie współczesnego niewolnictwa i etycznych praktyk zatrudnienia.

Niniejsze oświadczenie będzie weryfikowane i aktualizowane co roku.

Ostatni przegląd: Marzec 2022 r.

Data następnego przeglądu: Kwiecień 2023 r.